Assistant Manager, Compliance Organizational Resiliency

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This role plays a key part in ensuring the organization’s preparedness and compliance with regulatory and internal continuity standards. The task will include documentation, testing, training, and cross-functional coordination to strengthen organizational resilience.***Position Responsibilities:*** Assist in the development, review, and maintenance of BCP/COR documentation, ensuring accuracy, consistency, and alignment with compliance frameworks.* Support the mapping of continuity plans/ resiliency programs to business functions, regulatory themes, and risk categories.* Coordinate and document business impact analyses (BIAs) and risk assessments across departments.* Facilitate periodic testing and simulation exercises, track results and follow-up actions.* Maintain centralized repositories for BCP documents, ensuring secure access for authorized users.* Monitor regulatory updates and industry best practices to support plan enhancements.* Provides monitoring on the renewal of the service level agreements with the stakeholders* Collaborate with business units to gather continuity requirements and ensure plan ownership.* Prepare reports and dashboards for internal stakeholders and audit readiness.* Support awareness and training initiatives to promote continuity culture across the organization.* Build strong cross-functional relationships to support effective documentation* Other related tasks that may be assigned**Required Qualifications:*** With at least 3+ years of experience in compliance, risk management, or audit within financial services* Proven strong understanding of control environments, regulatory frameworks and documentation standards* Knowledgeable with business continuity or resiliency software platforms* Exposure to audit or regulatory compliance* Excellent communication, stakeholder engagement, and analytical skills.* Intermediate proficiency in Microsoft Office Suite* Bachelor’s degree, preferably related to Banking, Finance, Insurance, Accounting or related course Certifications related to BCP or service recovery strategies is a plus.**Preferred Qualifications:*** Excellent organizational skills* Excellent written and verbal communication skills in negotiating, influencing, and relationship building skills.* Knowledgeable with business continuity tools or software* Ability to solve problems and excellent execution of the action plans* Strong ethical compass and discipline* Ability to work independently and collaboratively with all levels of management in the organization.* Ability to facilitate decision making across groups in the company.* Ability to set priorities, managing overlapping timelines and competing demands* Comprehensive knowledge of the financial services industry and regulatory environment with an advanced understanding of the Company’s business* Ability to represent business internally within the company and externally outside of the company (e.g. regulators, industry peers)***When you join our team:**** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à **Modalités de travail**Hybride#J-18808-Ljbffr