Manager Information Risk Management

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Manager Information Risk ManagementPostuler locations Manila, Manulife Business Processing Services time type Temps plein posted on Publié hier time left to apply Date de fin: 30 août 2025 (Il reste plus de 30jours pour postuler) job requisition id JR

The Manager, Information Risk Management is responsible for supporting the Directors within the team in the delivery of the 2nd Line of Defense risk oversight program across North America. The incumbent will serve as or has the foundation to become a Subject Matter Expert on information security, technology risk, and business continuity and disaster recovery management within the North America IRM team.

Position Responsibilities:

• Support the directors on delivering the 2nd line information risk oversight and challenge program to the U.S. and Canadian Segments while enabling the Segments' L1 teams to manage their information risks efficiently and effectively. The L2 program covers key initiatives, high risk third parties, business continuity and disaster recovery, severe incidents and loss events, risk exceptions, issues and CAPs, Risk and Control Self Assessments (RCSAs), etc.

• Promote a strong information risk culture and diversity, equity and inclusive values.

• Stay abreast of new regulations, laws and requirements for information security, cybersecurity, information protection and privacy across jurisdictions.

• Maintain and foster relationships with internal customers and risk partners.

Required Qualifications:

• Minimum of 6 yearsof experience inrisk and control space, specifically in the areas ofInformation Security, Business Resiliency, and Technology Risk

• Expertise and prior experience in various aspects of security and information risk management (2nd line of defense preferred)

• Strong communication skills and ability to explain highly technical concepts to non-technologists including business executives

• Familiarity with IT and security, programming/coding and/or IT compliance

Preferred Qualifications:

• Recognized professional designations in Information Security, Audit and Business Continuity (e.g. CISSP, CISA, CISM, CRISC, CSSLP, MBCP)

• Results driven: Timely delivery with high quality

• Strong time management and organizational skills to manage multiple tasks and changing priorities

• Strong and effective communication

• Ability to develop and maintain strong relationships

• Ability to influence without authority

• Strong team player with a collaborative approach

When you join our team:

• We'll empower you to learn and grow the career you want.

• We'll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we'll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l'adresse .

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d'attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d'un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitable s , et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l'ascendance, du lieu d'origine, de la couleur, de l'origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l'orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d'ancien combattant, de l'identité de genre, de l'expression de genre, de l'âge, de l'état matrimonial, de la situation de famille, d'une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d'éliminer les obstacles à l'accès égalitaire à l'emploi. C'est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d'accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à .

Modalités de travail

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