Business Development Specialist

***Nous utilisons des* *pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***Business Development Specialist - Institutional page is loaded## Business Development Specialist - Institutionallocations: Makati Citytime type: Temps pleinposted on: Publié aujourd'huitime left to apply: Date de fin : 20 octobre 2025 (Il reste 18 jours pour postuler)job requisition id: JR The Business Development Specialist - Institutional is a sales function responsible in bringing sales through corporate clients. The Corporate Sales Officer will be assigned to handle broker and direct channel.The assigned CS Officer shall lead, manage, and develop the assigned brokers under him / her in line with the corporate objectives and vision. CS officer is also expected to provide inputs and recommendations to Broker contacts related to broker accounts and clients. **Position Responsibilities:*** Effectively execute strategies and action plans on handling corporate accounts and lead generation activities.* Meet the set targets in terms of APE, number of producing Brokers and number of closed cases.* Train and manage brokers to sell employee benefits to corporate clients. This will include Group Insurance, Group Credit Life and packaged products* Build and execute process to ensure that Service Level Agreements for the delivery of corporate account and lead generation requirements are met.* Build and maintain a professional and ethical broker channel, in line with regulatory, industry and company standards.* Sub-sector operations + Reinforce various company communications and initiatives of Corporate Solutions through Broker reviews, roadshows and lead generation activities. + Develop, implement, promote and monitor programs and campaigns of Corporate Solutions. + Supports the broker in conducting corporate training programs, client presentations and business reviews. + Ensure efficient delivery of services related to proposal generation, presentation and closing requirements and lead generation sales conversion. + Support the Broker in the resolution of conflicts particularly on franchising and corporate account.**Required Qualifications:*** With very strong sales background, preferably in the insurance / HMO industry.* With three years or more relevant experience in sales, business development, training and agency management preferably in a life / HMO insurance setting* Has held key positions relevant to the requirement of the job* Bachelor’s degree in Business Studies/ Administration / Economics / Management* Life (Traditional) licensed* Computer Proficiency (Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power point)**Preferred Qualifications:*** High level of confidence to deal with people of different background* Good communicator* Has initiative and can work independently* Patient in dealing with different types of people and situations* Pleasing personality* Can work harmoniously with team***When you join our team:**** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à **Modalités de travail**Hybride
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