Talent Acquisition Supervisor

***Nous utilisons des* *pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***Talent Acquisition Supervisor page is loaded## Talent Acquisition Supervisorlocations: Quezon Citytime type: Temps pleinposted on: Publié aujourd'huitime left to apply: Date de fin : 3 octobre 2025 (Il reste 2 jours pour postuler)job requisition id: JR **Position Requirements:**### **Stakeholder Management and Partnership*** Engage directly with hiring managers including function heads to support them with their hiring needs* Collaborate with the business partners in developing and implementing recruiting plans and strategies* Be on top of hiring numbers particularly on fill and hire on time rates* Keep business partners up to date on the hiring progress through facilitation of weekly, monthly business reviews and reports* Effectively articulate overall demands vs hires anchored through data and market insights### **Process Management*** Act as a subject matter expert in the overall recruitment cycle from recruitment planning to onboarding* Oversee that end-to-end recruitment operations### **People Management*** drive, mobilize and supervise a team of 2-5 recruiters to meet hiring goals, targets and SLAs* Coach, develop and engage team members* Foster collaboration and establish harmonious working relationships within the team* Champion engagement and build a winning team### **Job Requisition Management*** Provide full cycle recruitment from sourcing to account management of volume and specialized roles* Manage assigned requisitions to completion through proper delegation and strict compliance to the standard hiring process**Position Qualifications*** Graduate of any 4-year course preferably BS Psychology, Human Resources Development/Management or equivalent* At least 5 years of experience in end-to-end recruitment of volume and corporate roles preferably in the BPO, Shared Services and IT/Financial companies* 2 years of leadership/supervisory experience in a talent acquisition operations environment* Must have a strong account and stakeholder management experience* Must have an up-to-date “Talent Advisory" Capability when it comes to market and hiring trends* High Attention to Details, process oriented* Resilient and tenacious**Preferred Qualifications*** Knowledge and experience in Workday is an advantage***When you join our team:**** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à **Modalités de travail**Hybride
#J-18808-Ljbffr

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