Learning Admin Coordinator

***Nous utilisons des* *pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***Learning Admin Coordinator page is loaded## Learning Admin Coordinatorlocations: Quezon Citytime type: Temps pleinposted on: Publié aujourd'huitime left to apply: Date de fin : 31 décembre 2025 (Il reste plus de 30 jours pour postuler)job requisition id: JR **Job Summary**The role is part of the Executive Assistance and Travel Management team at Manulife Business Processing Services (MBPS). The Learning Admin Coordinator role supports the management of program schedules, modules and sessions using the Learning Management System (LMS) tool and coordinating training sessions and materials. The learning coordinator generates reports, processes training-related expenses, supports module organization and testing, works with learning vendors. Other tasks include maintaining training finances, processing exit clearances for Learning and Development, and handling various administrative duties as assigned.This role demands a high level of professionalism, confidentiality, and organizational excellence. The ideal candidate is proactive, detail-oriented, and thrives in a collaborative, fast paced environment.**Role and Responsibilities**The Learning Admin Coordinator is a full-time support for the MBPS Learning and Development team and is accountable for the effective management of priorities through high-quality administration and consistent follow-through on deliverables.Responsibilities include:**LMS Administration and Reporting**• Work with Learning Partners and Cluster Leads in arranging program schedules, requirements and logistics• Create, cancel and reschedule training sessions• Create and maintain course calendar for distribution to employees• Upload course materials content for pre-training and post content to Learning Management System (Compass)• Organize the training/course materials• Manage end to end process for internal training programs• Answer and manage AskHR tickets raised by Learning Partners and employees**Administration and Documentation of Learning Services**• Online course enrollments and registrations though online payment channels • Training expenses liquidation of credit card transactions• Training Agreement Preparation and Management• Maintain and track finances related to training**Training Documentation and Exit Clearance**• Create training bonds and maintain training bond database• Manage MBPS Learning & Development exit clearance queue**Qualifications**• Minimum of 2-3 years experience in administrative roles• Excellent organizational and time management skills, including negotiation, customer service and interpersonal skills.• Written and Verbal communication skills INTERNAL• Proficiency in Microsoft Office Suite (Outlook, Excel, Word, PowerPoint), SharePoint, Compass and Concur.**When you join our team:*** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à **Modalités de travail**Hybride#J-18808-Ljbffr