Lead Technical Product Owner

***Nous utilisons des* *pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***Lead Technical Product Owner page is loaded## Lead Technical Product Ownerlocations: Quezon Citytime type: Temps pleinposted on: Publié aujourd'huitime left to apply: Date de fin : 30 décembre 2025 (Il reste plus de 30 jours pour postuler)job requisition id: JR The Lead Technical Product Owner plays a pivotal role in shaping the strategic direction of product development. This opportunity allows the individual to influence cross-functional teams, drive innovation, and deliver impactful AI solutions. As a recognized expert, the Lead TPO contributes to our mission by translating complex business needs into technical roadmaps, while mentoring others and navigating ambiguity. This strategic role contributes directly to our mission of accelerating digital transformation through intelligent automation.## ## Position Responsibilities:* Lead and own the product strategy planning, and delivery of AI solutions while ensuring alignment with business goals and customer needs.* Defines product goals, owns backlog, and ensures that each product delivers the maximum value to the user.* Leads the ideation, design, and planning the product by creating a product roadmap and vision.* Defines roadmaps and detailed user stories, and partners with Scrum Masters to enable delivery of prioritized features.* Collaborate with senior leadership to align product goals with business objectives, uncover pain points and opportunities to accelerate the delivery of new value through AI solutions.* Works with various technical teams to define and prioritize features that leverage AI capabilities.* Mitigates roadblocks to achieving sprint/release goals.* Translate complex business requirements into clear user stories and acceptance criteria for low-code platforms* Mentor and guide junior product owners and scrum teams.* Drive innovation through continuous improvement and technical exploration.* Ensure delivery of scalable, secure, and high-quality AI solutions.* Work Setup: Hybrid, Amenable to work in QC on a mid-shift schedule or according to business needs.## ## Required Qualifications:* 7+ years of experience in technical product ownership or product management.* 5+ years in Agile environments with leadership responsibilities.* Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Engineering, or related field.* Relevant certifications in Agile, Scrum, or Product Management.* Demonstrated experience leading cross-functional teams and delivering complex technology solutions.* Proven ability to translate strategic business needs into scalable technical solutions.* Advanced proficiency in troubleshooting, problem-solving, and risk mitigation.* Excellent communication and stakeholder management abilities.## Preferred Qualifications:* Strong knowledge of market trends and industry best practices.* Ability to experiments with emerging technologies, understand how they will impact what comes next, and provides insights into product, technology and market trends.* Experience with version control systems (e.g., Git).* Exposure to artificial intelligence tools and platforms (e.g., Copilot, Power Platform).## When you join our team:* We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à **Modalités de travail**Hybride#J-18808-Ljbffr