Power Platform Developer

***Nous utilisons des* *pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***This is an exciting opportunity to join the GWAM IT Vendor Management Team as an **IT Vendor Analyst** (Power Platform Developer) with a strong development background. In this role, you will contribute to our mission by managing strategic vendor relationships while also delivering innovative solutions using PowerBI, Microsoft Power Platform, and GenAI. You will gain exposure to cross-functional teams, drive process improvements, and help shape the future of intelligent automation and data-driven decision-making.**Position Responsibilities:*** Lead and manage strategic vendor partnerships to ensure cost-effective, innovative, and high-performing engagements, while overseeing vendor-supported implementations across GWAM Tech to align with IT strategy.* Establish and lead processes for effective vendor operations, including invoicing through Shared Services, coordination with Accounts Payable and Finance, SOW generation and approval, contract creation and renewals, and maintaining the preferred vendor list with a focus on consolidation opportunities.* Collaborate with Procurement, Legal, and IT stakeholders to ensure business needs are accurately reflected in contracts and Statements of Work (SOWs) and represent GWAM IT in enterprise-wide contract governance processes.* Monitor and optimize vendor performance through regular reviews, ensuring contractual compliance and service excellence, while acting as a change and communication champion for the GWAM IT Vendor Management Office.* Design, develop, and deploy scalable, user-friendly solutions using GenAI (Copilot), PowerBI, Power Apps, and Power Automate, while partnering with business units and continuously exploring emerging technologies to enhance business outcomes.**Required Qualifications:*** 2 – 3 years of experience in Project Management or Business Analysis.* 3+ years in a large corporate environment, preferably in Financial Services - experience with PowerBI, Power Apps, and Power Automate, and GenAI tools (e.g., Copilot)* Bachelor’s Degree in Business, Information Technology, or related field.* Strong influencing and relationship-building skills across all organizational levels.* ***Work location: Quezon City, following a hybrid setup with night shift schedule*****Preferred Qualifications:*** Strong verbal and written communication skills with high attention to clarity and detail; highly customer-focused, accountable, and composed under pressure* Effective team player with the ability to work independently, collaborate when needed, and adapt quickly to changing priorities* Excellent troubleshooting, diagnostic, and problem-solving skills, with a solid understanding of system platforms and interactions* Strong organizational, planning, and time management skills, with familiarity in project management principles, ITIL practices, and Agile methodologies* Intermediate proficiency in Microsoft tools including SharePoint Online, Excel, PowerPoint, Power Apps, Power Automate, and PowerBI**When you join our team:*** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à **Modalités de travail**Hybride#J-18808-Ljbffr