Instructional Designer

***Nous utilisons des* *pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***Instructional Designer page is loaded## Instructional Designerlocations: Lapu Lapu City,: Quezon Citytime type: Temps pleinposted on: Publié aujourd'huitime left to apply: Date de fin : 31 décembre 2025 (Il reste plus de 30 jours pour postuler)job requisition id: JR **The opportunity**As an Instructional Designer, you will be responsible for developing engaging and effective digital, instructional materials from various reference materials (PowerPoint Decks, manuals, process documents, etc.). You will be collaborating with business unit POCs, subject-matter experts, and other members of the cross-functional team to deliver high-quality learning materials that are compliant with the requirements and company branding guidelines.**Responsibilities*** Create engaging learning activities and compelling course content* Work with subject matter experts to identify target audience’s training needs* Set instructional end goals and create content that matches them* Visualize instructional graphics, the user interface and the finished product* Analyze and apply trends and best practices in learning technologies and instructional design* Provide exercises and activities that enhance the learning process* Create supporting material/media (audio, video, simulations, role plays, games etc)* Devise modes of assessment, such as tests or quizzes, to measure the effectiveness of the course* Maintain project documentation and course folders* You obsess about customers, listen, engage and act for their benefit.* You think big, with curiosity to discover ways to use your agile approach and enable business outcomes.* You thrive in teams and enjoy getting things done together.* You take ownership and build solutions, focusing on what matters.* You do what is right, work with integrity and speak up.* You share your humanity, helping us build a diverse and inclusive work environment for everyone.**What we are looking for*** At least 2 years of experience in training content development, specifically e-Learning development* Graphic design skills to create engaging content, while ensuring compliance to the company's branding guidelines and design standards* Proficiency in commonly used content, Authoring tools, particularly Articulate 360 Suite and/or Adobe Captivate* Proficiency in asset-building tools such as Adobe Creative Cloud, Vyond, Camtasia, etc.* Excellent business communication and documentation skills* A competitive salary and benefits packages.* A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills.* A focus on growing your career path with us.* Flexible work policies and strong work-life balance.* Professional development and leadership opportunities.**Our commitment to you*** Values-first culture* We lead with our Values every day and bring them to life together.* Boundless opportunity* We create opportunities to learn and grow at every stage of your career.* Continuous innovation* We invite you to help redefine the future of financial services.* Delivering the promise of Diversity, Equity and Inclusion* We foster an inclusive workplace where everyone thrives.* Championing Corporate Citizenship* We build a business that benefits all stakeholders and has a positive social and environmental impact.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à **Modalités de travail**Hybride#J-18808-Ljbffr