Manager, HoF HK Retirement

***Nous utilisons des* *pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***Manager, HoF HK Retirement page is loaded## Manager, HoF HK Retirementlocations: Quezon Citytime type: Temps pleinposted on: Publié aujourd'huitime left to apply: Date de fin : 30 novembre 2025 (Il reste plus de 30 jours pour postuler)job requisition id: JR The Manager will oversee a team of analysts dedicated to financial and management reporting, analysis, and continuous process enhancement for Hong Kong Retirement Finance. This role is responsible for ensuring all deliverables are completed accurately and on schedule, maintaining high quality standards, and fostering the growth and development of team members through mentorship and training. The Manager plays a vital role in driving operational excellence and advancing strategic initiatives across the region.**Roles & Responsibilities**Financial Reporting and Analysis* Oversee monthly and quarterly close processes for HK Retirement Finance.* Ensure timely and accurate completion of MIS reports, flows and sales reports, commission statements, and regulatory submissions.* Conduct quality reviews of all team outputs and maintain control documentation.* Provide coaching, guidance, and training to team members to support their development and performance.* Coordinate with MBPS and onshore teams to resolve issues and align priorities.* Drive process standardization and efficiency across reporting activities.* As part of the team to manage and support internal and external audit requirements.* Responsible for identifying and implementing continuous improvement with respect to the finance processes, controls and performance reporting and analysis* Lead regional finance initiatives and contribute to strategic projects.* Lead onboarding and capability-building initiatives for new hires.* Provide strong interpersonal skills with a specific focus on team and individual professional development.* Provide regular and constructive feedback.* Cultivate an innovative environment by supporting creativity and high performance teamwork.* Focus on strong team engagement and staff morale.**Qualifications*** Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Commerce, Math, or related field.* 5+ years of experience in financial analysis or reporting, with at least 2 years in a leadership or supervisory role.* Hybrid Work Arrangement: Amenability and readiness to work onsite and from home anytime (dependent on business need AND/OR current external environment/situation) and must be willing to work on a **day shift** schedule* Strong understanding of retirement, pension, or insurance finance.* Advanced proficiency in MS Excel (Macros, VBA); knowledge of MS Access, SQL, and Power BI is a plus.* Excellent communication, leadership, and interpersonal skills.* Proven ability to manage multiple priorities and lead a team in a fast-paced environment.* Strong commitment to quality assurance and continuous improvement.* Willingness to work morning shifts and occasional overtime during peak periods.**When you join our team:*** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à **Modalités de travail**Hybride#J-18808-Ljbffr