Financial Analyst, Financial Planning

***Nous utilisons des* *pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***Financial Analyst, Financial Planning & Analysis page is loaded## Financial Analyst, Financial Planning & Analysislocations: Quezon Citytime type: Temps pleinposted on: Publié aujourd'huitime left to apply: Date de fin : 30 novembre 2025 (Il reste plus de 30 jours pour postuler)job requisition id: JR We are seeking a Financial Planning Analyst to join our Financial Planning team at MBPS. In this role, you will be responsible for delivering accurate, timely, and relevant financial data reports, analysis, planning, and forecasting on a monthly, quarterly, and annual basis to various stakeholders of the Global Wealth and Asset Management & General Account (GWAM & GA) Finance Financial Planning & Analysis – Asia team.**Responsibilities:*** Consolidate, analyze, and synthesize large amounts of financial and non-financial information from various stakeholders; prepare and maintain report templates, highlight key issues, and actively seek resolutions.* Prepare high-quality monthly and quarterly reports, dashboards, presentations, and management decks.* Improve and re-engineer reporting processes and deliverables to enhance consistency and efficiency during month-end and quarter-end cycles; support the annual consolidated planning process by investigating trends, model projections, sensitivities, and metrics.* Work closely with the Hong Kong business unit, global stakeholders, and teammates to ensure smooth reporting and planning processes; assist in ad hoc requests and initiate improvements by exploring, identifying, and implementing reporting, analysis, and process solutions.* Participate in team cross-training to establish process backups; train new team members and conduct quality checks on the team's work as necessary.**Qualifications****Knowledge/Skills/Competencies/Education:*** University graduate in Accounting/Finance, professional accounting designation (CPA, CMA) is preferred* At least 2 years of experience in a finance role, Wealth and Asset Management industry experience is an asset* Strong Excel and PowerPoint skills* Good communication and presentation skills; ability to succinctly engage with business partners and team members* Power BI knowledge is a plus* Strong technical accounting skills with a solid understanding of the business environment and financial reporting structure to provide value-added analysis* Knowledge of IFRS tools (SmartView-Essbase, Lawson)* Strong attention to detail* Proven ability to thrive in a fast paced, high-performing and collaborative team environment while managing multiple, constantly changing priorities and ad-hoc requests* Proactive approach to continuous improvements and a positive “can-do” attitude* Ability to identify and investigate complex issues and recommend actionable solutions* The candidate must be willing to report on a morning shift (9AM-6PM) and may vary as needed by the business.* The candidate must be willing to report in UP Technohub, Diliman, Quezon City*When you join our team:*• We’ll empower you to learn and grow the career you want. • We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion aremore than just words. • As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à **Modalités de travail**Hybride#J-18808-Ljbffr