Actuarial Assistant Manager, Asia In-Force Management

***Nous utilisons des* *pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***We are currently searching for talented and driven individual to join our MBPS Actuarial Function, In-Force Management as an Assistant Manager. Established in 2012, the team has become an actuarial center of excellence, with over 200 staff and growing, along with increasing range and ownership of deliverables, specializing in Valuation, Liability and Asset Modelling, Experience Analytics, Pricing, and more.**Position Responsibilities:*** Establish appropriate management reporting to provide information on the various in force financial health measures on Persistency, Claims, Credited rates spreads, Earnings and Remittance and outlook* Support quarterly review of the in-force block with senior country leadership (and regional Head of IF Management)* Investigate persistency drivers and recommend solutions to improve, focusing on financial and non-financial results (e.g. NPS).* Provide claims analytics and recommend actions to manage claims optimally* Support the ongoing redetermination of non-par non-guaranteed elements, such as UL crediting rates.* Ensure transparency to senior management in the tradeoffs, both long and short term, inherent in managing all non-guaranteed elements (including par) (Note – this likely does not include management of the annual par dividend recommendation process as that is a large task in and of itself that requires full-time director level management and would crowd out other initiatives. Focus here is transparency. Will depend on the country and the specific priorities)* Support investigation to ensure we understand our broader contractual rights* Support investigations related to reinsurance for the purpose of capital optimization, risk, reduction, or earnings management* Support any cross-functional initiatives related to policy buy-out or transfer programs* Ensure feedback loop of in force learnings to improve new business**Required Qualifications:*** Bachelor’s Degree in Actuarial Science, Mathematics, or Statistics* Preferably an associate in any recognized actuarial organization (e.g. SoA, ASP)* 5+ years of experience in financial management of an insurance business* Strong understanding of the profit drivers of the business, with ability to dig deeper on the underlying drivers and recommend action as necessary.* Strong analytical and problem-solving abilities; able to sift through large volumes of data, uncover insights, and draw informed conclusions* Strong interpersonal skills and high EQ, to engage effectively with various stakeholders horizontally and vertically, build relationships and quickly establish trust* Ability to communicate complex actuarial concepts clearly and concisely both orally and in writing to both technical and non-technical audiences.* Capable of working independently with minimal guidance and developing personalized strategies* Preferably, prior knowledge and understanding of products, distribution structures, and compensation schemes* Amenable to work in UP Ayala Technohub (Quezon City)* Amenable to work on a hybrid set-up (3x a week onsite)**When you join our team:*** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à **Modalités de travail**Hybride
#J-18808-Ljbffr

---