Data & Maintenance Analyst, People Comms Tech

***Nous utilisons des* *pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***Data & Maintenance Analyst, People Comms Tech page is loaded## Data & Maintenance Analyst, People Comms Techlocations: Quezon Citytime type: Temps pleinposted on: Publié aujourd'huitime left to apply: Date de fin : 30 novembre 2025 (Il reste plus de 30 jours pour postuler)job requisition id: JR *We are looking for a **Workday Analyst** (***Data & Maintenance Analyst, People Comms Tech** *for the* Global People Communications Technology Team *at MBPS. In this role, you are expected to look for ways to innovate and improve the Employee Experience, promoting and advocating for our technology. Identify problems or risks and develop forward thinking solutions that you can authoritatively explain back to the clients’ using visuals and language they can understand.***Position Responsibilities:*** Support and deliver high volume, time-sensitive Tier II HR case from our clients in alignment with our SLAs* Partner with key stakeholders to deliver on cyclical activities (Vendor Releases, Audits, etc), supporting improvements and problem solving related to the processes* Serve as a subject matter expert, supporting the maintenance, audit, and security within our HR technology (including mass loads, cyclical audits, data integrity activities, security access, escalated transaction support, etc.).Act as technical support to troubleshoot escalated technical issues; diagnose errors and integration failures across various HR systems* Perform and understand content of global audits, and recommend new audits required, where applicable to maximize data integrity and provide recommendations* Identify trends and provide recommendations in support of simplifying and improving processes and procedures to improve effectiveness and enhance service provided to customers and drive data accuracy and global compliance.**Position Qualifications:*** Bachelor’s degree in human resources, Management Information System, or equivalent work experience* 1-2 years of Workday system administration experience or similar HRIS system* Amenability to Hybrid work set-up and mid-shift schedule**Preferred Qualifications**:* Experience in JIRA/Salesforce or Cornerstone* Workday Security Administration experience is an advantage***When you join our team:**** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à **Modalités de travail**Hybride#J-18808-Ljbffr