Senior Financial Analyst, Group FP&A

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Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***Senior Financial Analyst, Group FP&A page is loaded## Senior Financial Analyst, Group FP&Alocations: Quezon Citytime type: Temps pleinposted on: Publié aujourd'huitime left to apply: Date de fin : 31 octobre 2025 (Il reste plus de 30 jours pour postuler)job requisition id: JR Reporting to the VP, FP&A, the Senior Financial Analyst will work with teams in our businesses and functions to help support the delivery of our mandate as efficiently as possible, including:* Timely, insightful information to support decision-making* Enterprise-level Financial Planning* Monthly performance management reporting and analysis* Key projects to achieve our transformation goals* Ad-hoc analysis for CEO and CFO**Position Responsibilities:*** Provide thorough and timely analysis and insights of our key performance indicators, including trends, headwinds, tailwinds, opportunities, risks and other key drivers* Support the annual planning process and assist in the preparation of annual plan reports and analysis* Co-ordinate the production of monthly and quarterly performance management reports for the Executive Leadership Team and quarterly reports for the Board of Directors which include financial and non-financial information, and progress on strategic initiatives* Support Finance projects to achieve our transformation goals. This includes execution on our KPI reporting project, continuous improvement of the systems and processes in place to ensure accountability and execution partnering with other teams (Technology, Finance, Strategy, etc.)**Required Qualifications:*** University graduate in Accounting/Finance, professional accounting designation (CPA) is an asset* At least 4 years of experience in a finance role, Wealth and Asset Management industry experience an asset* Excellent computer skills (Excel, PowerPoint, Essbase, Word)* Experience with BI tools, Sharepoint and performance management tools/systems is an asset* Must be willing to be on a mid-shift during trainings with North America Business Units**Preferred Qualification:*** Proven ability to thrive in a fast paced, high-performing and collaborative team environment while managing multiple, constantly changing priorities and ad-hoc requests* Proactive approach to continuous improvements and a positive “can-do” attitude* Ability to identify and investigate complex issues and recommend actionable solutions* Strong attention to detail as our stakeholders includes the Executive Leadership Team and Board* Well-organized, high level of initiative and able to manage and prioritize several tasks with a high level of accuracy* Excellent collaboration skills; this will facilitate an effective and efficient working relationship with our partners in the businesses and functions* Excellent analytical skills with a focus on providing forward-looking insight and value-added analysis* Excellent verbal and written communication, including the ability to take complex information and "package" it for management***When you join our team:**** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à **Modalités de travail**Hybride
#J-18808-Ljbffr

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