Senior Procurement Specialist

Senior Procurement Specialist page is loadedSenior Procurement Specialist Postuler locations Quezon City time type Temps plein posted on Publié il y a 2 jour(s) time left to apply Date de fin: 30 avril 2025 (Il reste plus de 30jours pour postuler) job requisition id JR

We’re looking for a Senior Procurement Specialis t to join Global Investment Product Team within Procurement Operations group at MBPS. In this role, you are oversight of the end-to-end execution of the sourcing & contracting process for various spend categories for NA sourcing initiatives driving savings targets and other organizational goals

Have the skills and knowledge for the job? Learn more about the opening below

Responsibilities

• Conduct detailed analysis and develop relevant sourcing and negotiation strategy for assigned projects and Generate and leverage market and supplier intelligence and data for development of sourcing and negotiation strategies
• Submit RFx (RFI, RFQ, RFP or e-Auction) requests to suppliers and make recommendations to the business partners on which providers will meet the commercial print or digital communication needs
• Participate during the contract negotiation process, with consultative support, as required, from legal and risk
• Perform other related strategic sourcing activities and participate in special projects as assigned
• Support and deliver on key transformation strategies (i.e. Ivalua implementation) of the group, as a priority.

Qualifications:

• Must be Bachelor's degree holder College/University graduate
• 3-5 years of experience in strategic sourcing and/or global supply chain related to commercial print or digital communication
• Strong experience with sourcing and procurement systems and tool and Technical and professional knowledge – demonstrated understanding and application of procurement and contracting principles and best practices
• Excellent analytical skills with the ability to develop complex cost model and come up with actionable cost-optimization recommendations
• In-depth knowledge of sourcing and procurement principles and best practices
• Advance knowledge in Excel (Pivot, Vlookup, Concatenate)
• Amenability and readiness to work onsite and from home anytime (dependent on business need AND/OR current external environment/situation)
• Willing to work in on a night shift or shifting schedule.

À propos de Manuvie et de JohnHancock

La SociétéFinancièreManuvie, groupe mondial et chef de file des services financiers, vise à aider les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Son siège social mondial se trouve à Toronto, au Canada. Elle exerce ses activités sous le nom de Manuvie en Asie, au Canada et en Europe, et principalement sous le nom de JohnHancock aux États-Unis. Elle propose des conseils financiers ainsi que des solutions d’assurance et de gestion de patrimoine et d’actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. À la fin de2022, elle comptait plus de 40000employés, plus de agents et des milliers de partenaires de distribution au service de plus de 34millions de clients. À la fin de2022, son actif géré et administré se chiffrait à 1300milliards de dollars canadiens (1000milliards de dollars américains), le total de ses placements se chiffrait à 400milliards de dollars canadiens (300milliards de dollars américains) et son actif net des fonds distincts se chiffrait à 300milliards de dollars canadiens (300milliards de dollars américains). Elle est inscrite aux bourses de Toronto, de NewYork et des Philippines sous le symbole «MFC», ainsi qu’à la Bourse de HongKong sous le symbole«945».

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’aménagement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à .

Semaine de travail comprimée

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