Cloud Security Engineer

***Nous utilisons des* *pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***Cloud Security Engineer (IAM) page is loaded## Cloud Security Engineer (IAM)locations: Quezon Citytime type: Temps pleinposted on: Publié aujourd'huitime left to apply: Date de fin : 30 octobre 2025 (Il reste 26 jours pour postuler)job requisition id: JR *We’re looking for an* **Cloud Security Engineer (IAM)** *to join our ETS Control and Governance team at MBPS. In this role, you are expected to define and maintain a standard access model for cloud resources, review and approve access requests every day within the committed SLA. You will enhance existing automation to make the review and approval task more efficient. Furthermore, you will drive remediation of deviations from the standard access model.***Position Responsibilities:*** Define and communicate the standard access model for various access level to resources in the Public Cloud service.* Own the intake channels including SNOW Process and IaC Pipelines.* Manage access authorization for public cloud resources.* Perform access review and approval on a daily basis with the committed SLAs.* Develop/enhance automation for intake, review, and implementation.* Monitor assignment of privileged roles on a daily basis.* Discover and remediate deviations from approved access model in the existing environment.* Maintain an exception process and tracks temporary elevation of privileges.**Required Qualifications:*** Bachelor’s degree in IT, Computer Science, or related field.* 2–4 years of experience in **cloud security, identity and access management**, or **DevOps engineering**.* Strong understanding of **cloud platforms** (especially Azure) and **DevOps tools** such as Terraform, GitHub, GitHub Actions, Python, JIRA, and Confluence.* Nice to have: Security-first mindset with working knowledge of **RBAC**, **ABAC**, **Least Privilege**, and **Just-in-Time Access** principles.* Proven experience in building or maintaining automation pipelines for cloud governance.* Comfortable working independently and collaboratively in a global team environment.* Excellent communication skills in English, both verbal and written.* Familiarity with Access Standard Frameworks is considered a **nice-to-have**, not a requirement.* ***Amenable to work in UP Ayala Technohub (Quezon City)**** ***Amenable to work in a hybrid set-up (3x a week onsite)**** ***Amenable to work in a fixed mid/night shift schedule*****Preferred Qualifications:*** Self-driven, able to meet objectives with a minimal amount of managerial oversight/supervision.* A team player who can interact with various internal functions such as business unit security officers, security engineers, reliability engineers, DevOps engineers.* Advocate constant learning from both success and failure, and encourages openness to change and continuous improvement* Proficient in English, both verbal and written**When you join our team:*** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à **Modalités de travail**Hybride#J-18808-Ljbffr