Senior Software Asset Management Analyst

***Nous utilisons des* *pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***Senior Software Asset Management Analyst page is loaded## Senior Software Asset Management Analystlocations: Quezon Citytime type: Temps pleinposted on: Publié aujourd'huitime left to apply: Date de fin : 30 janvier 2026 (Il reste plus de 30 jours pour postuler)job requisition id: JR The Software Asset Management Analyst is global in scope and is dedicated to managing all infrastructure, end user, and data center software assets. The mandate for this exciting role will focus on the end-to-end lifecycle management of software assets from acquisition to retirement. The analyst will ensure that critical software asset details are accurately discovered and populated in the ServiceNow Asset Management Database (AMDB), effectively tracked, re-harvested, and all licensing terms and conditions are followed including covering end user, data center and virtual environments.**Position Responsibilities:*** Planning, monitoring, recording, and tracking software assets to ensure compliance with available software standards, service agreements, and warranties.* Overseeing all software assets through each stage of the lifecycle* Tracking software globally in end-user and hosted environments (Private and public cloud, and data center)* Initiating investigations and reviews of software assets to uncover non-compliance, policy and process breaches, reduce risk, and remediate issues.* Resolve issues, discrepancies, and anomalies associated to discovery, reporting, and tools.* Generating monthly, ELP, Cloud, and SaaS allocation reports itemizing costs by business unit* Shift Schedule: Night, 9pm-6am PHT**Required Qualifications:*** Minimum (5+) years of experience with IT software asset management, software licensing, software sales, software auditing firms, hardware asset management, procurement, or software purchasing.* Strong knowledge of software asset life cycle management processes including planning, acquisition, deployment, monitoring, decommission, and disposal.* Strong knowledge utilizing and/or implementing asset management tools, including automated discovery configuration tools and processes (ServiceNow, SCCM, etc.)* Knowledge of the ServiceNow platform, mainly SAM Pro and Ham Pro* Knowledge of sub capacity, PVU, per core and virtual licensing models* IT Asset Manager certification (CSAM) and/or (CITAM) preferred.**Preferred Qualifications:*** ITIL Knowledge and software/hardware experience* Experience in software licensing, terms and conditions, software usage rights and effective license position reporting* Software & Hardware Lifecycle Management* Knowledge of Oracle, Microsoft, Adobe, IBM, and other enterprise software titles* Experience using industry SAM Tools such as ServiceNow (CMDB, SAM Pro/HAM Pro, ILMT, Flexera, Aspera, SNOW, BMC, HP, Manage Engine)***When you join our team:**** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à **Modalités de travail**Hybride#J-18808-Ljbffr