Content Lead

Nous sommes un fournisseur de services financiers qui s'emploie à faciliter les décisions de nos clients et de nos collègues partout dans le monde et à les aider à vivre mieux. De nos initiatives environnementales à nos investissements dans la collectivité, nous montrons la voie en nous appuyant sur des valeurs, et ce, dans l'ensemble de nos activités. Pour nous aider à nous démarquer, nous vous aidons à progresser, parce que lorsque nos collègues sont en santé, respectés et vraiment valorisés, nous nous épanouissons tous. Découvrez comment vous pouvez faire progresser votre carrière, avoir une influence et susciter un réel changement avec notre équipe gagnante dès aujourd'hui.

Semaine de travail comprimée

Description d'emploi

The opportunity

This Content Lead is responsible for driving performance through the funnel – from building awareness and driving consideration, to nurturing prospects and engaging customers – by managing and activating a content strategy. The role is expected to work closely with the brand, propositions, and digital marketing teams to effectively connect and fuel Manulife Philippines' digital leads program.

Responsibilities

• Implement the regional content strategy with strong consideration for the Philippine's business objectives, our target audiences, and our distribution force.
• Communicate the global brand strategy across different channels and platforms to reach our target audiences.
• Leverage the content marketing framework to drive KPIs through the funnel.
• Work with creative agencies to ideate and produce a variety of short from and long form content (i.e. short digital videos, articles, ATL/BTL collaterals)
• Transcreation of content from the regional content repository for use in our Public Websites.
• Curate existing content and produce new content for the different Public Websites.
• Execute external content marketing strategies to drive quality traffic to the Public Websites and increase organic reach
• Manage editorial governance.
• Work with the propositions and digital marketing team to produce content across paid, owned and earned channels.
• Partner with the propositions and digital marketing teams to design and execute a full funnel digital targeting and content personalisation program.
• This will include building solutions that enable Manulife to deliver the right message to the right audience at scale. This may include dynamic creative optimisation, email templates, personalised landing page templates etc.
• Partner with local and regional digital marketing and content teams to execute the process and ways of working, to underpin the digital marketing and content program.
• Partner with digital marketing, to design and execute a test and learn roadmap to determine optimum delivery and orchestration of personalised content through the funnel.
• Champion learning and sharing of content best practices.

How will you create impact?

The role directly impacts our core earnings and New Business Value by driving the right intermediary KPIs. The role reports into the Head of Brand & Content, who reports into the Philippines CMO.

What motivates you?

• You obsess about customers, listen, engage and act for their benefit.
• You think big, with curiosity to discover ways to use your agile approach and enable business outcomes.
• You thrive in teams and enjoy getting things done together.
• You take ownership and build solutions, focusing on what matters.
• You do what is right, work with integrity and speak up.
• You share your humanity, helping us build a diverse and inclusive work environment for everyone.

What we are looking for

• A natural storyteller with exceptional creative skills and a journalistic mindset to continually generate original content across a range of formats – from copy and infographics to video and audio – for different platforms and audiences.
• Strong understanding of digital marketing and proven experience working with such teams to connect content to a company's digital marketing activity.
• Strong organisation skills to effectively manage budget, content calendar and content partners.
• A strong understanding of content orchestration and personalisation for different customer segments throughout the purchase journey. Preferably, hands on experience executing these activities in previous roles.
• Results driven to ensure that commercial outcomes are being delivered from our content.
• A natural collaborator who can work across a global, regional, and local marketing structure, and build strong internal partnerships with cross functional stakeholders (marketing, distribution, technology etc.)
• Minimum 5 years' experience in content marketing-related roles within an agency and/or as a brand's content leader. Experience in Financial services (insurance/bank/investments) is a plus provided you can still think outside of the category norm.
• Fluent in both written and spoken English.

What can we offer you?

• A competitive salary and benefits packages.
• A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging you to follow your passions and learn new skills.
• A focus on growing your career path with us.
• Flexible work policies and strong work-life balance.
• Professional development and leadership opportunities.

Our commitment to you

• Values-first culture
  We lead with our Values every day and bring them to life together.
• Boundless opportunity
  We create opportunities to learn and grow at every stage of your career.
• Continuous innovation
  We invite you to help redefine the future of financial services.
• Delivering the promise of Diversity, Equity and Inclusion
  We foster an inclusive workplace where everyone thrives.
• Championing Corporate Citizenship
  We build a business that benefits all stakeholders and has a positive social and environmental impact.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie, groupe mondial et chef de file des services financiers, vise à aider les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Son siège social mondial se trouve à Toronto, au Canada. Elle exerce ses activités sous le nom de Manuvie en Asie, au Canada et en Europe, et principalement sous le nom de John Hancock aux États-Unis. Elle propose des conseils financiers ainsi que des solutions d'assurance et de gestion de patrimoine et d'actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. À la fin de 2022, elle comptait plus de employés, plus de agents et des milliers de partenaires de distribution au service de plus de 34 millions de clients. À la fin de 2022, son actif géré et administré se chiffrait à 1 300 milliards de dollars canadiens milliards de dollars américains), le total de ses placements se chiffrait à 400 milliards de dollars canadiens (300 milliards de dollars américains) et son actif net des fonds distincts se chiffrait à 300 milliards de dollars canadiens (300 milliards de dollars américains). Elle est inscrite aux bourses de Toronto, de New York et des Philippines sous le symbole « MFC », ainsi qu'à la Bourse de Hong Kong sous le symbole « 945 ».

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d'attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d'un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l'ascendance, du lieu d'origine, de la couleur, de l'origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l'orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d'ancien combattant, de l'identité de genre, de l'expression de genre, de l'âge, de l'état matrimonial, de la situation de famille, d'une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d'éliminer les obstacles à l'accès égalitaire à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d'aménagement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d'aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d'aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à .