Actuarial Senior Manager, Product and Insurance Risk Management

***Nous utilisons des* *pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***We are seeking an experienced Actuarial Senior Manager to join our Product and Insurance Risk Management team, which supports the Chief Risk Officer and Product Oversight Committee in overseeing product-related risks as defined in the enterprise’s Insurance and Reinsurance Risk Management policies. In this role, you will be part of a team responsible for developing and maintaining global pricing, underwriting and claims standards, coordinating the annual new business plan process, and assessing product and underwriting initiatives across all segments of the enterprise to ensure they fall within risk appetite, and driving research activities to inform the development and review of the company risk appetite and standards. **Key Responsibilities:*** **Standards & Policies:** + Support the development, oversight, and annual reviews of Corporate Pricing, Underwriting, and Claims standards. + Oversee compliance through consolidation and review of Product, Pricing, Underwriting, and Claims Self-Assessment Questionnaires across geographic segments and lines of business.* **Management Reporting & Oversight:** + Support the coordination of the Annual New Business Plan exercise, including developing plan guidance, review and consolidation of business unit submissions, and developing material to summarize results and key insights for senior management + Oversee quarterly reporting of new business results & other KPI (e.g New Business Profitability Dashboard, Over-retention, Geographic concentration of risk), including working with segment and business unit team to develop commentary + Prepare agenda and materials for the quarterly Product Oversight Committee forum and the quarterly Underwriting & Claims Risk Committee forum* **Actuarial Research:** + Support the development, oversight, and annual reviews of Corporate Pricing, Underwriting, and Claims standards. + Oversee compliance through consolidation and review of Product, Pricing, Under**Required Qualifications:*** Progress towards certification with a recognized international Actuarial professional body (Fellowship preferred) with 10+ years of relevant experience.* Demonstrates mastery regarding technical aspects of Pricing and Product Development processes, with familiarity in underwriting or claims functions an asset.* Demonstrated capability to lead and develop a small to medium sized team* Proficiency in Moody’s Axis, Risk Integrity, and IFRS17 reporting would be an asset.* Strong interpersonal skills with the ability to collaborate and influence effectively* Strong relationship building skills with the ability to communicate effectively across stakeholders at different levels of seniority, functions, or geographies.* Ability to manage multiple projects with varying priorities and scope.* ***Amenable to work UP Ayala Technohub (Quezon City)**** ***Amenable to work on a hybrid set-up (3x a week onsite)******When you join our team:**** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à **Modalités de travail**Hybride
#J-18808-Ljbffr

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